人力资源杂志

1. 人力资源管理理论与实践

• 人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等。

• 人力资源管理的新理论、新方法、新技术及其应用研究。

2. 组织行为与领导力

• 组织行为学理论、组织文化、团队建设、员工激励、领导力发展等。

• 领导风格、领导效能及其对组织绩效的影响。

3. 人才发展与管理

• 人才战略、人才梯队建设、高潜人才识别与培养、职业生涯规划等。

• 人才流动、人才保留策略及其实践案例。

4. 劳动法与劳动关系

• 劳动法律法规解读、劳动争议处理、劳动合同管理、员工关系管理等。

• 劳动关系协调、员工满意度与忠诚度研究。

5. 人力资源技术与创新

• 人力资源信息系统（HRIS）、大数据在人力资源管理中的应用、人工智能与招聘等。

• 人力资源管理的数字化转型与创新实践。

6. 国际人力资源管理

• 跨国企业人力资源管理、跨文化管理、外派人员管理等。

• 国际人力资源管理的比较研究。

7. 人力资源教育与培训

• 人力资源专业教育、职业培训、继续教育等。

• 培训效果评估、学习与发展策略。

8. 人力资源政策与战略

• 人力资源政策研究、人力资源战略规划、人力资源与企业战略的匹配等。

• 人力资源管理的未来趋势与挑战。

9. 其他相关领域

• 员工健康与福利、工作生活平衡、多元化与包容性等。

• 人力资源管理的伦理与社会责任。

一、基本结构要求

1. 标题

   • 中英文对照，简明扼要，不超过20字。

   • 避免使用缩写或代号。

2. 作者信息

   • 署名作者需提供中文姓名、单位全称、所在城市及邮编。

   • 通讯作者标注“*”，并附邮箱和联系电话。

3. 摘要与关键词

   • 中文摘要：结构式摘要（目的、方法、结果、结论），300字以内。

   • 英文摘要（与中文对应）：包括标题、作者姓名（拼音）、单位英文名称。

   • 关键词：3~8个，中英文对照。

4. 正文格式

   • 研究论文：按“引言→方法→结果→讨论→结论”顺序撰写。

   • 综述：需体现系统性，包含研究进展、争议问题及未来方向。

二、具体格式细节

1. 文字与排版

   • 中文使用宋体，英文使用Times New Roman，字号12磅，1.5倍行距。

   • 正文层次标题用“1、1.1、1.1.1”分级编号，左顶格。

2. 图表要求

   • 表格：采用三线表，序号按“表1、表2”排序，中英文标题置于表上方。

   • 图片：清晰原图（分辨率≥300 dpi），格式为JPG/TIFF，序号按“图1、图2”排序，中英文标题置于图下方。

3. 参考文献

   • 格式：参照《GB/T 7714-2015》标准，采用顺序编码制。

   • 数量：研究论文不少于15篇，综述不少于30篇。

三、伦理与声明

1. 伦理审批

   • 涉及人体或动物的研究需注明伦理审查批号。

2. 基金标注

   • 注明资助项目，置于首页脚注。

地  址：沈阳市和平区市府大路55号年华国际大厦1025

邮政编码：110000