中国人事科学杂志

1. 人力资源管理研究

• 人力资源开发与管理：人才战略、人力资源规划、绩效管理、薪酬福利等。

• 组织行为学：员工行为、组织文化、领导力、团队建设等。

2. 劳动经济与劳动关系

• 劳动力市场分析、就业政策、劳动法规、劳动争议处理等。

3. 公共人事管理

• 公务员制度、事业单位人事改革、公共部门人力资源管理。

4. 人才学与人才发展

• 人才评价、人才培养、人才流动、人才政策等。

5. 社会保障研究

• 社会保险、社会福利、社会救助、社会保障制度改革等。

6. 教育与培训

• 职业教育、继续教育、企业培训、教育政策等。

7. 心理学在人事管理中的应用

• 职业心理学、员工心理健康、心理测评等。

8. 国际人事管理比较研究

• 国外人力资源管理理论与实践、国际劳动标准比较等。

9. 其他相关领域

• 人事信息化、人事统计、人事档案管理等。

一、稿件基本要求

1. 标题：简明扼要，反映文章主题，不超过20字。
2. 作者信息：包括作者姓名、工作单位、所在省市及邮编。
3. 摘要：中文摘要200字左右，英文摘要与中文对应。
4. 关键词：3-5个，中英文对应。

二、正文格式

1. 引言：简要说明研究背景、目的和意义。
2. 研究方法：详细描述研究设计、数据来源和分析方法。
3. 研究结果：清晰呈现研究数据和发现。
4. 讨论与结论：分析研究结果，提出结论和建议。

三、参考文献

1. 采用顺序编码制，按文中出现顺序编号。
2. 文献著录项目要齐全，格式规范。

四、其他要求

1. 稿件字数一般在5000-8000字。
2. 图表清晰，编号连续，标题明确。
3. 遵守学术规范，严禁抄袭。

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邮政编码：100101