中国人才杂志

1. 人才政策与理论研究

• 国家及地方人才政策的解读与分析。

• 人才学理论、人才发展战略研究。

2. 人才培养与教育

• 高等教育、职业教育与人才培养模式创新。

• 继续教育、终身学习与人才能力提升。

3. 人才流动与配置

• 人才市场、人力资源配置与优化。

• 国际人才流动、留学人员与海归人才研究。

4. 人才激励与评价

• 人才激励机制、薪酬福利设计。

• 人才评价体系、绩效考核与职称评审。

5. 创新创业人才

• 创新创业政策、环境与案例研究。

• 科技人才、企业家人才与创新团队建设。

6. 行业与区域人才发展

• 重点行业、新兴产业人才需求与培养。

• 区域人才发展战略、人才高地建设。

7. 国际人才竞争与合作

• 全球人才竞争态势、国际人才合作项目。

• 外国人才引进、本土人才国际化。

8. 人才服务与管理

• 人才服务机构、平台建设与运营。

• 人才管理信息化、大数据在人才工作中的应用。

9. 人才文化与社会环境

• 人才文化、价值观与社会认同。

• 人才工作环境、生活品质与社会保障。

一、基本结构要求

1. 标题

   • 中英文对照，简明扼要，不超过20字。

   • 避免使用缩写或代号。

2. 作者信息

   • 署名作者需提供中文姓名、单位全称、所在城市及邮编。

   • 通讯作者标注“*”，并附邮箱和联系电话。

3. 摘要与关键词

   • 中文摘要：结构式摘要（目的、方法、结果、结论），300字以内。

   • 英文摘要（与中文对应）：包括标题、作者姓名（拼音）、单位英文名称。

   • 关键词：3~8个，中英文对照。

4. 正文格式

   • 研究论文：按“引言→材料与方法→结果→讨论→结论”顺序撰写。

   • 综述：需体现系统性，包含研究进展、争议问题及未来方向。

二、具体格式细节

1. 文字与排版

   • 中文使用宋体，英文使用Times New Roman，字号12磅，1.5倍行距。

   • 正文层次标题用“1、1.1、1.1.1”分级编号，左顶格。

2. 图表要求

   • 表格：采用三线表，序号按“表1、表2”排序，中英文标题置于表上方。

   • 图片：清晰原图（分辨率≥300 dpi），格式为JPG/TIFF，序号按“图1、图2”排序，中英文标题置于图下方。

3. 参考文献

   • 格式：参照《GB/T 7714-2015》标准，采用顺序编码制。

   • 数量：研究论文不少于15篇，综述不少于30篇，近5年文献占比≥50%。

三、伦理与声明

1. 伦理审批

   • 涉及人体或动物的研究需注明伦理审查批号，并附机构伦理委员会批准文件。

2. 基金标注

   • 注明资助项目（如“国家自然科学基金项目（No. XXXXXX）”），置于首页脚注。

3. 作者贡献声明

   • 明确各作者贡献（如实验设计、数据分析、论文撰写等）。

地  址：北京市东城区和平里中街7号

邮政编码：100013