部级期刊

东方企业文化杂志

期刊级别部级期刊

影响因子0.01

期刊类别金融

  • 主管单位:中国纺织工业联合会
  • 主办单位:中国纺织职工思想政治工作研究会;(中国纺织企业文化建设协会)
  • 国内刊号:11-5206/G0
  • 国际刊号:1672-7355
  • 创刊时间:2004
  • 出版地区:北京
  • 期刊类型:金融
  • 发行周期:双月刊
  • 复合影响因子:
  • 综合影响因子:0.01

收录类型

知网收录(中) 万方收录(中)

期刊荣誉

中国优秀期刊遴选数据库 中国期刊全文数据库(CJFD)

期刊简介

主要栏目

卷首语、重点关注、行业动态、“庆祝中国共产党成立100周年”纺织摄影照片、“大华时尚杯”·讲述身边的纺织劳模和工匠、东方国际集团发展新篇、北京中丽杯·“我的入党故事”征文、独家专访等

收稿范围

1. 企业文化理论与实践

  • 企业文化建设、企业精神培育、企业价值观塑造等理论研究与实践案例。

  • 企业文化与企业战略、企业管理、企业创新等方面的关系研究。

2. 企业品牌与文化

  • 品牌文化建设、品牌价值提升、品牌传播策略等。

  • 企业文化与品牌形象、品牌忠诚度、品牌国际化等关系研究。

3. 企业社会责任与文化

  • 企业社会责任实践、企业文化与社会责任的关系研究。

  • 可持续发展战略、绿色企业文化、环保理念在企业中的应用。

4. 跨文化管理

  • 跨国企业文化差异、跨文化沟通、跨文化团队建设等。

  • 全球化背景下的企业文化融合与创新。

5. 企业文化传播

  • 企业文化内外部传播策略、企业文化传播效果评估等。

  • 新媒体时代下的企业文化传播创新。

6. 行业企业文化研究

  • 不同行业企业文化的特点、差异与发展趋势。

  • 特定行业企业文化建设的成功案例分析。

7. 企业文化与人力资源管理

  • 企业文化对员工行为、员工满意度、员工忠诚度的影响。

  • 企业文化在人才吸引、培养、保留中的作用。

8. 企业文化创新与变革

  • 企业文化创新路径、企业文化变革管理、企业文化适应性研究等。

  • 数字化转型中的企业文化变革与创新。

9. 其他相关领域

  • 企业文化教育、企业文化评估与咨询、企业文化政策研究等。

  • 企业文化与创新创业、企业文化与区域经济发展等。

杂志格式要求

一、基本结构要求

  1. 标题

    • 中英文对照,简明扼要,不超过20字。

    • 避免使用缩写或代号。

  2. 作者信息

    • 署名作者需提供中文姓名、单位全称、所在城市及邮编。

    • 通讯作者标注“*”,并附邮箱和联系电话。

  3. 摘要与关键词

    • 中文摘要:结构式摘要(目的、方法、结果、结论),300字以内。

    • 英文摘要(与中文对应):包括标题、作者姓名(拼音)、单位英文名称。

    • 关键词:3~8个,中英文对照。

  4. 正文格式

    • 研究论文:按“引言→材料与方法→结果→讨论→结论”顺序撰写。

    • 综述:需体现系统性,包含研究进展、争议问题及未来方向。


二、具体格式细节

  1. 文字与排版

    • 中文使用宋体,英文使用Times New Roman,字号12磅,1.5倍行距。

    • 正文层次标题用“1、1.1、1.1.1”分级编号,左顶格。

  2. 图表要求

    • 表格:采用三线表,序号按“表1、表2”排序,中英文标题置于表上方。

    • 图片:清晰原图(分辨率≥300 dpi),格式为JPG/TIFF,序号按“图1、图2”排序,中英文标题置于图下方。

  3. 参考文献

    • 格式:参照《GB/T 7714-2015》标准,采用顺序编码制。

    • 数量:研究论文不少于15篇,综述不少于30篇。


三、伦理与声明

  1. 伦理审批

    • 涉及人体或动物的研究需注明伦理审查批号。

  2. 基金标注

    • 注明资助项目,置于首页脚注。

联系方式

地  址:北京市东长安街12号313室

邮政编码:100020