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《石油组织人事》创办于2017年，主要栏目有人力资源、基层建设、石油人物、卷首语、企业党建、小知识、干部人才、案例分享，丰富的内容使您能够自由地遨游在知识的海洋里，了解最新趋势。
主要栏目
人力资源、基层建设、石油人物、卷首语、企业党建、小知识、干部人才、案例分享
收稿范围
1. 人力资源管理
石油行业人力资源规划、招聘、培训与发展。
绩效管理、薪酬福利设计及员工关系管理。
2. 组织行为与管理
石油企业组织架构设计、变革管理及文化建设。
领导力发展、团队建设及员工激励策略。
3. 劳动法与劳动关系
石油行业劳动法律法规解读及合规管理。
劳动争议处理、劳动合同管理及员工权益保护。
4. 职业健康与安全
石油行业职业健康管理、安全生产及应急管理。
职业病防治、员工心理健康及工作环境改善。
5. 人才发展与教育
石油行业人才培养、继续教育及职业技能提升。
校企合作、职业教育及人才梯队建设。
6. 国际人力资源管理
跨国石油企业人力资源管理、外派员工管理及跨文化沟通。
国际劳动标准、全球化人才战略及海外人才招聘。
7. 技术创新与人力资源管理
石油行业技术创新对人力资源的影响及应对策略。
数字化人力资源管理、人工智能在HR中的应用。
8. 案例研究与经验分享
石油企业人力资源管理成功案例、失败教训及改进措施。
行业最佳实践、创新管理模式及未来趋势分析。
杂志格式要求
一、基本结构要求
标题
中英文对照，简明扼要，不超过20字。
避免使用缩写或代号。
作者信息
署名作者需提供中文姓名、单位全称（至二级部门，如“XX大学石油工程学院”）、所在城市及邮编。
通讯作者标注“*”，并附邮箱和联系电话。
摘要与关键词
中文摘要：结构式摘要（目的、方法、结果、结论），300字以内。
英文摘要（与中文对应）：包括标题、作者姓名（拼音）、单位英文名称。
关键词：3~8个，中英文对照，优先选用《石油主题词表》中的术语。
正文格式
研究论文：按“引言（背景与目的）→材料与方法→结果→讨论→结论”顺序撰写。
综述：需体现系统性，包含研究进展、争议问题及未来方向。
案例报告：需附相关组织或个人的知情同意书及伦理审批证明。
二、具体格式细节
文字与排版
中文使用宋体，英文使用Times New Roman，字号12磅，1.5倍行距。
正文层次标题用“1、1.1、1.1.1”分级编号，左顶格。
图表要求
表格：采用三线表，序号按“表1、表2”排序，中英文标题置于表上方。
图片：清晰原图（分辨率≥300 dpi），格式为JPG/TIFF，序号按“图1、图2”排序，中英文标题置于图下方。
图表中数据需与正文一致，避免重复。
计量单位
采用国际单位制（SI），如“mg/kg”“mL”等，勿使用“克/升”等非标准表达。
统计学符号（如
t检验、P值）用斜体。
参考文献
格式：参照《GB/T 7714-2015》标准，采用顺序编码制。
数量：研究论文不少于15篇，综述不少于30篇，近5年文献占比≥50%。
示例：
期刊：
[1] 张某某, 李某某. 石油组织管理研究[J]. 石油组织人事杂志, 2023, 23(5): 12-15.书籍：
[2] IEA. 石油行业人力资源管理[M]. 北京: 石油工业出版社, 2020: 45-50.
三、伦理与声明
伦理审批
涉及人体或动物的研究需注明伦理审查批号，并附机构伦理委员会批准文件。
案例报告需提供相关组织或个人的知情同意书。
基金标注
注明资助项目（如“国家自然科学基金项目（No. XXXXXX）”），置于首页脚注。
作者贡献声明
明确各作者贡献（如实验设计、数据分析、论文撰写等）。
联系方式
地 址：北京市朝阳区安华西里三区18号
邮政编码：100011
鄂公网安备42018502007910号
