中外企业文化杂志

1. 企业文化理论与实践

• 企业文化的定义、内涵及其在企业中的作用。

• 企业文化建设的策略、方法与实践案例。

2. 中外企业文化比较

• 不同国家、地区企业文化的特点与差异。

• 跨文化管理中的挑战与解决方案。

3. 企业文化与企业管理

• 企业文化对企业战略、组织结构、人力资源管理等的影响。

• 企业文化变革与企业管理创新的关系。

4. 企业文化与员工行为

• 企业文化对员工满意度、忠诚度及绩效的影响。

• 员工对企业文化的认同与参与。

5. 企业文化与社会责任

• 企业文化在企业社会责任（CSR）中的作用。

• 可持续发展与企业文化的融合。

6. 企业文化传播与品牌建设

• 企业文化在品牌建设中的角色。

• 企业文化传播的策略与工具。

7. 企业文化案例分析

• 成功企业文化的案例分析。

• 企业文化失败案例的教训与反思。

8. 企业文化研究的趋势与展望

• 企业文化研究的最新趋势。

• 未来企业文化发展的方向与挑战。

一、基本结构要求

1. 标题

   • 中英文对照，简明扼要，不超过20字。

   • 避免使用缩写或代号。

2. 作者信息

   • 署名作者需提供中文姓名、单位全称、所在城市及邮编。

   • 通讯作者标注“*”，并附邮箱和联系电话。

3. 摘要与关键词

   • 中文摘要：结构式摘要（目的、方法、结果、结论），300字以内。

   • 英文摘要（与中文对应）：包括标题、作者姓名（拼音）、单位英文名称。

   • 关键词：3~8个，中英文对照。

4. 正文格式

   • 研究论文：按“引言→方法→结果→讨论→结论”顺序撰写。

   • 综述：需体现系统性，包含研究进展、争议问题及未来方向。

二、具体格式细节

1. 文字与排版

   • 中文使用宋体，英文使用Times New Roman，字号12磅，1.5倍行距。

   • 正文层次标题用“1、1.1、1.1.1”分级编号，左顶格。

2. 图表要求

   • 表格：采用三线表，序号按“表1、表2”排序，中英文标题置于表上方。

   • 图片：清晰原图（分辨率≥300 dpi），格式为JPG/TIFF，序号按“图1、图2”排序，中英文标题置于图下方。

3. 参考文献

   • 格式：参照《GB/T 7714-2015》标准，采用顺序编码制。

   • 数量：研究论文不少于15篇，综述不少于30篇，近5年文献占比≥50%。

三、伦理与声明

1. 伦理审批

   • 涉及人体或动物的研究需注明伦理审查批号，并附机构伦理委员会批准文件。

2. 基金标注

   • 注明资助项目（如“国家自然科学基金项目（No. XXXXXX）”），置于首页脚注。

3. 作者贡献声明

   • 明确各作者贡献（如实验设计、数据分析、论文撰写等）。

地  址：北京市西城区闹市口大街月台胡同18号

邮政编码：100031