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《现代企业文化》创刊于2002年，杂志是由中华全国总工会主管、中国工人报刊协会及中国工人出版社联合主办的国家级综合类期刊，是目前国内宣传报道企业文化的最权威最大型的期刊媒介之一。上旬刊（综合版）主要宣传报道企业文化及与企业文化相关的内容，强调实践性，为企业服务，全彩精美印刷；中旬刊和下旬刊（理论版）主要刊发学术理论作品，强度理论性，从更高角度、更深层次分析探讨国内外经济建设，特别是与企业和企业文化相关的新问题、新观点、新理念。
主要栏目
卷首语、资讯、评论、产经视点、人物、访谈、独家、感悟、专栏、企业文化学院、员工工程、家文化、特色实践、观察思考、鉴赏、休闲、悦读
收稿范围
1. 企业文化理论与实践
企业文化的定义、内涵及其在现代企业管理中的作用。
企业文化建设的策略、方法与实践案例。
2. 企业社会责任与伦理
企业在社会、环境、经济方面的责任与贡献。
商业伦理与企业文化的关系。
3. 领导力与组织行为
领导风格对企业文化的影响。
组织行为学在企业文化中的应用。
4. 员工关系与人力资源管理
企业文化对员工满意度、忠诚度的影响。
人力资源策略与企业文化的融合。
5. 创新与变革管理
企业文化如何促进或阻碍创新。
变革管理中的文化因素。
6. 品牌与文化传播
企业文化与品牌形象的关系。
内部与外部的文化传播策略。
7. 跨文化管理
全球化背景下的企业文化挑战与机遇。
跨文化沟通与管理的策略。
8. 企业文化评估与测量
企业文化评估的工具与方法。
企业文化与组织绩效的关系研究。
9. 行业案例分析
不同行业企业文化的特点与案例分析。
成功企业文化建设的经验分享。
杂志格式要求
一、基本结构要求
标题
中英文对照，简明扼要，不超过20字。
避免使用缩写或代号。
作者信息
署名作者需提供中文姓名、单位全称、所在城市及邮编。
通讯作者标注“*”，并附邮箱和联系电话。
摘要与关键词
中文摘要：结构式摘要（目的、方法、结果、结论），300字以内。
英文摘要（与中文对应）：包括标题、作者姓名（拼音）、单位英文名称。
关键词：3~8个，中英文对照。
正文格式
研究论文：按“引言→材料与方法→结果→讨论→结论”顺序撰写。
综述：需体现系统性，包含研究进展、争议问题及未来方向。
二、具体格式细节
文字与排版
中文使用宋体，英文使用Times New Roman，字号12磅，1.5倍行距。
正文层次标题用“1、1.1、1.1.1”分级编号，左顶格。
图表要求
表格：采用三线表，序号按“表1、表2”排序，中英文标题置于表上方。
图片：清晰原图（分辨率≥300 dpi），格式为JPG/TIFF，序号按“图1、图2”排序，中英文标题置于图下方。
参考文献
格式：参照《GB/T 7714-2015》标准，采用顺序编码制。
数量：研究论文不少于15篇，综述不少于30篇。
三、伦理与声明
伦理审批
涉及人体或动物的研究需注明伦理审查批号。
基金标注
注明资助项目，置于首页脚注。
联系方式
地 址：北京市海淀区中关村东路18号财智国际大厦C座1705室
邮政编码：100083
鄂公网安备42018502007910号
