收录类型
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中国优秀期刊遴选数据库 中国期刊全文数据库（CJFD）期刊简介
《人才资源开发》（半月刊）创刊于1993年，是河南省行政管理科学研究所主办河南省人事厅主管的刊物，集专业性、指导性、服务性、可读性于一体，立足河南，放眼全国，以“紧扣人社工作主题，揭示人才成长规律”为办刊宗旨，力争成为宣传人社工作的主阵地、开发人才资源的助推器。她以组织人事工作者、各级各类人才、人力资源领域科研教学和实践工作者为主要阅读对象，是广大人事人才工作者和各级各类人才学习交流的园地。
主要栏目
开卷有益、特别关注、工作要闻、人社天地_人事人才、人社天地_公共服务、人社天地_事业单位改革、人社天地_社会保障等
收稿范围
1. 人力资源管理理论与实践
人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等。
人力资源管理创新、战略人力资源管理、国际人力资源管理。
2. 人才开发与培养
人才发展战略、人才培养模式、人才激励机制、人才评价体系。
高层次人才、技能型人才、创新型人才的培养与开发。
3. 组织行为与领导力
组织行为学、领导力开发、团队建设、员工激励与满意度。
企业文化、组织变革与发展。
4. 劳动经济与就业
劳动力市场、就业政策、职业指导、职业生涯规划。
灵活就业、创业就业、高校毕业生就业。
5. 社会保障与劳动关系
社会保险、社会福利、社会救助、劳动法律法规。
劳动关系协调、劳动争议处理、劳动保护。
6. 心理学与人才测评
职业心理学、人才测评技术、心理测量工具。
员工心理健康、压力管理、职业倦怠。
7. 教育培训与职业发展
职业教育、继续教育、终身学习、在线教育。
职业资格认证、职业技能培训、职业发展规划。
8. 国际视野与比较研究
国际人力资源管理实践、跨国企业人才战略。
不同国家和地区的人才政策、劳动法规比较。
9. 其他相关领域
人才资源开发的政策研究、案例分析、书评。
新技术（如人工智能、大数据）在人力资源管理中的应用。
杂志格式要求
一、基本结构要求
标题
中英文对照，简明扼要，不超过20字。
避免使用缩写或代号。
作者信息
署名作者需提供中文姓名、单位全称、所在城市及邮编。
通讯作者标注“*”，并附邮箱和联系电话。
摘要与关键词
中文摘要：结构式摘要（目的、方法、结果、结论），300字以内。
英文摘要（与中文对应）：包括标题、作者姓名（拼音）、单位英文名称。
关键词：3~8个，中英文对照。
正文格式
研究论文：按“引言→材料与方法→结果→讨论→结论”顺序撰写。
综述：需体现系统性，包含研究进展、争议问题及未来方向。
二、具体格式细节
文字与排版
中文使用宋体，英文使用Times New Roman，字号12磅，1.5倍行距。
正文层次标题用“1、1.1、1.1.1”分级编号，左顶格。
图表要求
表格：采用三线表，序号按“表1、表2”排序，中英文标题置于表上方。
图片：清晰原图（分辨率≥300 dpi），格式为JPG/TIFF，序号按“图1、图2”排序，中英文标题置于图下方。
参考文献
格式：参照《GB/T 7714-2015》标准，采用顺序编码制。
数量：研究论文不少于15篇，综述不少于30篇。
三、伦理与声明
伦理审批
涉及人体或动物的研究需注明伦理审查批号。
基金标注
注明资助项目，置于首页脚注。
联系方式
地 址：郑州航空港经济综合实验区中国中原人力资源服务产业园区10楼
邮政编码：450019
鄂公网安备42018502007910号
