第一资源杂志

1. 人力资源管理

• 人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等。

2. 组织行为学

• 个体行为、群体行为、组织行为、领导力、组织文化等。

3. 劳动法与劳动关系

• 劳动合同法、劳动争议处理、社会保险法、劳动保护法等。

4. 人才发展

• 人才战略、人才测评、人才梯队建设、职业生涯规划等。

5. 绩效与薪酬

• 绩效评估体系设计、薪酬体系设计、激励机制的建立与实施等。

6. 员工关系与企业文化

• 员工沟通、员工满意度调查、企业文化建设、员工活动组织等。

7. 人力资源信息化

• 人力资源管理系统（HRMS）、电子化招聘、在线培训系统等。

8. 国际人力资源管理

• 跨文化管理、国际劳工标准、海外人力资源管理等。

9. 其他相关领域

• 人力资源服务外包、灵活用工、人力资源审计等。

一、基本结构要求

1. 标题

   • 中英文对照，简明扼要，不超过20字。

   • 避免使用缩写或代号。

2. 作者信息

   • 署名作者需提供中文姓名、单位全称、所在城市及邮编。

   • 通讯作者标注“*”，并附邮箱和联系电话。

3. 摘要与关键词

   • 中文摘要：结构式摘要（目的、方法、结果、结论），300字以内。

   • 英文摘要（与中文对应）：包括标题、作者姓名（拼音）、单位英文名称。

   • 关键词：3~8个，中英文对照。

4. 正文格式

   • 研究论文：按“引言→材料与方法→结果→讨论→结论”顺序撰写。

   • 综述：需体现系统性，包含研究进展、争议问题及未来方向。

二、具体格式细节

1. 文字与排版

   • 中文使用宋体，英文使用Times New Roman，字号12磅，1.5倍行距。

   • 正文层次标题用“1、1.1、1.1.1”分级编号，左顶格。

2. 图表要求

   • 表格：采用三线表，序号按“表1、表2”排序，中英文标题置于表上方。

   • 图片：清晰原图（分辨率≥300 dpi），格式为JPG/TIFF，序号按“图1、图2”排序，中英文标题置于图下方。

3. 计量单位

   • 采用国际单位制（SI），如“mg/kg”“mL”等，勿使用“克/升”等非标准表达。

   • 统计学符号（如t检验、P值）用斜体。

4. 参考文献

   • 格式：参照《GB/T 7714-2015》标准，采用顺序编码制。

   • 数量：研究论文不少于15篇，综述不少于30篇。

三、伦理与声明

1. 伦理审批

   • 涉及人体或动物的研究需注明伦理审查批号，并附机构伦理委员会批准文件。

2. 基金标注

   • 注明资助项目（如“国家自然科学基金项目（No. XXXXXX）”），置于首页脚注。

地  址：北京市西城区南横东街6号

邮政编码：100052